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| 三个加强做好落选的居委干部思想工作 |
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2008-05-30 至4月24日，龙湖区新津街道22个居委会换届选举工作顺利完成，此次换届选举有3位前任支部书记和7位支部委员落选， 5位前任居委会主任和8位居委会委员落选。这些社区干部由于各种原因落选，大部分曾在各自的岗位上任劳任怨、默默奉献，在工作中做了不少实事、好事。这部分同志落选后或轻或重都背上了一定的思想包袱。为新一届“两委”班子工作的顺利开展打好基础，更为做好社区换届选举中落选居委“两委”干部的思想工作，维护社区居委的稳定发展。街道党工委和办事处在完成换届选举工作后，通过三个加强，在思想上和生活上给予关心，及时召开落选支部委员和落选居委委员座谈会，与部分落选居委干部谈心，让落选村干部心悦诚服，打心眼里支持新班子的工作。 一是加强沟通交流。对落选居委干部，通过召开座谈会、个别座谈的形式加强沟通交流，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，理顺抵触情绪，放下包袱，继续为居委尽一份力。 二是加强政治关爱。对落选居委干部，尽力在政治荣誉上关心他们，让他们落选不落志、离岗不离心。教育新任干部，让他们珍视党员群众的信任，谦虚谨慎、戒骄戒躁，不以胜利者自居，多进行换位思考，真心实意地尊重、善待落选村干部，杜绝凭借手中的权力对落选村干部打击报复等行为。 三是加强跟踪联系机制。落实专人对落选居委干部进行跟踪联系，协调各方，用其所长，让他们“落”有所为，在今后的工作中带头勤劳致富，同时也鼓励他们对新班子扶上马送一程，帮助新任居委干部理清发展思路，制定任期目标和发展规划，让新一届居委班子真正做到想群众之所想，办群众之所盼，带领群众大力发展经济，兴办公益事业，以突出的工作成绩和良好的形象赢得村民的信赖和拥护。 (龙湖区纪委宣教室)
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